Охрана труда начинается с внимания к здоровью: почему бизнес меняет подход к заботе о сотрудниках

К 2042 году доля сотрудников в возрасте 50–59 лет вырастет на 27%, что неизбежно приведет к росту числа больничных и временной нетрудоспособности. Потери бизнеса на замену такого персонала по предварительным оценкам могут составить до 400 млрд рублей.

Как отметила Наталья Александровна Эсаулова, заведующая отделением дифференциальной диагностики Уральского научно-исследовательского института фтизиопульмонологии (филиала НМИЦ ФПИ Минздрава России), врач-пульмонолог, член экспертного совета по хроническим обструктивным болезням легких и бронхиальной астме Российского респираторного общества, к.м.н., смертность от хронических неинфекционных заболеваний уже достигла 68,5% и спасать ситуацию нужно через корпоративные программы здоровьесбережения.

Основными факторами риска развития этих заболеваний являются поведенческие привычки, в частности табакокурение.

— Одна простая сигарета несет медицинские, экономические и психо-соматические аспекты. Курение обостряет заболевания, что приводит к тратам на лечение, а также снижению качества жизни после выписки. Есть и финансовые проблемы в виде снижения производительности труда, поскольку человек тратит большой процент своего рабочего времени на то, чтобы сходить покурить,

— обращает внимание эксперт. По словам Натальи Александровны, решением этой проблемы может стать внедрение риск-ориентированного подхода, который заключается в переходе от тотальных запретов к стратегии снижения вреда, что более эффективно в отношении тех, кто не готов отказаться от вредной привычки.

Помимо сигарет, проблемы для здоровья создают сидячий образ жизни, вредная еда и алкоголь. Эффективная корпоративная стратегия — создавать среду, где нездоровый выбор становится неинтересным. Корпорации, которые вкладываются в такие условия, поднимают статус сотрудника и получают реальное снижение потерь от нетрудоспособности.

Вывод прост: охрана труда сегодня — это не только создание безопасных условий на рабочем месте, но и забота о здоровом долголетии сотрудников. Важно учитывать, что стратегия снижения риска прочно связана с внедрением здоровых привычек в корпоративную среду.

MAX | Telegram | VK | сайт | Запись к врачу