ФГБУ «НМИЦ ФПИ» Минздрава России
В последние десятилетия подходы к охране труда претерпели кардинальные изменения. Если раньше безопасность на рабочем месте ассоциировалась исключительно с выполнением технических инструктажей, то сегодня всё больше экспертов сходятся во мнении, что адаптация сотрудника в коллективе является одним из базовых элементов системы безопасности, а хронический стресс часто становится триггером сердечно-сосудистых заболеваний и профессионального выгорания.
70% ошибок, нарушений и микропроисшествий случаются с сотрудниками, которые чувствуют себя дезориентированными. Страх не справиться, непонимание внутренних правил и отсутствие обратной связи повышают уровень тревожности. Сотрудник, находящийся в состоянии тревоги и сниженной концентрации становится источником потенциальной опасности — для собственного здоровья, для членов коллектива и бесперебойности производственных процессов.
— Когда человек не понимает, чего от него ждут в первую неделю, его мозг тратит ресурс не на работу, а на попытки угадать правила. Это колоссальный стресс, который напрямую влияет на безопасность. В НМИЦ ФПИ Минздрава России адаптация закреплена как обязательный стратегический процесс. Она встроена в корпоративную кадровую политику и рассматривается как полноценное профилактическое мероприятие, влияющее на безопасность и эффективность персонала,
— отметила начальник отдела кадров НМИЦ ФПИ Минздрава России Е.Ф. Овдиенко.
Эксперты в области корпоративной культуры и охраны труда выделяют несколько обязательных элементов системы адаптации, которые одновременно снижают стресс и повышают эффективность сотрудника:
чёткий сценарий первого месяцаправо на ошибку в безопасной зонепрозрачная и конструктивная обратная связьрегулярные чекапы состояния здоровья (профилактические осмотры)физическая среда без скрытых стрессоров.
Компании, которые выстроили систему адаптации по этим принципам, фиксируют ощутимые результаты: снижается текучка кадров; сокращается количество нарушений трудовой дисциплины, растет уровень вовлеченности сотрудников.
— Благодаря выстраиванию прозрачной, поддерживающей среды, уходят и главные проблемы: страх, скрытность, защитная реакция, а спокойный, внимательный и ответственный человек соблюдает трудовую дисциплину не потому, что так надо, а потому что ему здесь комфортно. Это и есть настоящая безопасность,
— считает Е.Ф. Овдиенко.
Современная охрана труда невозможна без учёта ментального здоровья сотрудника. Лучшие практики укрепления здоровья на рабочих местах сегодня включают не только медицинские скрининги и эргономику, но и системную работу с человеческим страхом, неопределённостью и стрессом.
Компании, которые это понимают, получают не просто лояльных сотрудников. Они получают людей, которые ходят на работу с удовольствием, реже болеют, реже ошибаются и не создают аварийных ситуаций.
28 апреля — Всемирный день охраны труда
MAX | Telegram | VK | сайт | Запись к врачу